Otázka: Občanské a pracovní právo
Předmět: Základy společenských věd
Přidal(a): pinkfloyd
1. Občanské právo – řeší a upravuje právní vztahy osob, občanů, jednotlivců
2. Nový občanský zákoník ( NOZ ) – platí od 1.1.2014
– struktura: -> zanikl zákon o rodině -> rodinné právo
– absolutní majetková práva
– relativní majetková práva
– ustanovení společná, přechodná, závěrečná
3. Subjekty občanského práva:
a) fyzická osoba – nabytí svéprávnosti v 18 letech
– výjimky: zplnoletnění – od 16 let
emancipace – starší 16 let
– schopnost postarat se o sebe + souhlas
zák. zástupce
b) právnická osoba – uměle vytvořené útvary sledující soukromé či veřejné zájmy
– korporace – obchodní společnost
– fundace – nadace, fondy
– ústavy – správní subjektivita
c) stát– státní úřad
4. Právní zastoupení – udělení plné moci k právnímu zastupování druhého člověka
( manželé, nepřítomnost )
– zmocnitel = osoba pověřující
– zmocněnec = osoba pověřená
5. Občanské právní vztahy:
a) věci – nehmotné povahy – produkty, myšlení
– hmotné povahy – movitost, nemovitost
b) získání věci – koupě, dědictví, dar, výhra, restituce
c) vlastnické právo – svobodné užívání, nakládání s vlastnictvím
– neomezovat ostatní ( v nakládání s věcí )
– právo na ochranu proti tomu, kdo do jeho
vlastnického práva neoprávněně zasahuje
d) spoluvlastnictví– společný majetek manželů po sňatku
– předmanželská smlouva
– společné jmění může vzniknout jen mezi manžely
– podílové spoluvlastnictví ( firma )
– spoluvlastníci se považují za jedinou osobu
– každý spoluvlastník má právo k celé věci
( omezeno stejným právem každého dalšího spoluvlastníka )
e) věcné břemeno – majitel nemovitosti musí konat v prospěch
druhé osoby -> oprávněná osoba
->doživotní užívání nemovitosti ( dům ),
průchod přes nemovitost
6. Občanské smlouvy a dědické právo
a) smlouvy – vícestranný právní úkon, vznikají práva a povinnosti mezi občany
b) typy/druhy smluv:-> kupní smlouva – prodávající se zavazuje, že za určitý
obnos převede vlastnická práva
kupujícímu
-darovací smlouva – dárce bezúplatně přenechá věc
obdarovanému
-smlouva o dílo – zhotovitel se zavazuje objednavateli,
že provede práci za určitou odměnu
-nájemní smlouva – pronajímatel přenechá nájemci za
úplatu věc k dočasnému používání
c) dědické právo = souhrn právních norem upravujících přechod práv a závazků ze zemřelého na právního zástupce
– dědictví podle zákona – 6 dědických skupin:
-manžel, manželka, děti
-manžel, manželka, lidé, kteří žili se zesnulým ( 1 rok ve společné domácnosti )
-sourozenci
-sourozenci, prarodiče
-prarodiče
-děti dětí sourozenců
– dělení ze závěti – závěť je právní akt a máme právo ji sepsat
– formy -> vlastnoručně psaná s vlastním podpisem a datem
– elektronicky, vlastní podpis + podpisy dvou svědků, sepsána u notáře
– výjimky: v případě ohrožení života možná ústní forma závěti před třemi svědky nebo sepsání před kapitánem lodi nebo letadla
– neopomenutelný dědic – děti !!!
– zvláštní ustanovení:
a) vzdání se dědictví
b) odmítnutí dědictví – dědic může odmítnout písemně do jednoho měsíce
c) vydědění – spáchání trestného činu
– dlouhodobý prokazatelný nezájem
– neposkytnutí pomoci v nemoci nebo nouzi
Pracovní právo
1. Upravuje pracovně právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Řídí se zákoníkem práce, zákon 262/2006
2. Základní pojmy z oblasti pracovního práva:
a)zaměstnanec – osoba starší 15 let ( v ČR ), ukončená školní docházka
b)zaměstnavatel – fyzická i právnická osoba
c)zaměstnání – určitý druh ekonomického zapojení člověka domů
d)nezaměstnanost – poměr nezaměstnaných ve společnosti, kteří hledají práci ( % )
3. Základní práva a povinnosti vyplývající z tohoto pracovního vztahu:
a) povinnosti zaměstnavatele – povinnost vytvářet vhodně pracovní podmínky
– dbát na bezpečnost práce‘
– povinnost vyplácet mzdu
– má právo kontroly práce zaměstnance
b) povinnost zaměstnance – dodržovat pracovní dobu
– dodržovat zásady bezpečnosti práce
– povinnost starat se o svěřený majetek
4. Pracovní poměr smlouvy:
a) pracovní smlouva – dohoda může proběhnout ústně, ale prac. smlouva písemně
– povinné body : náplň práce, místo výkonu, den nástupu práce
– nepovinné údaje: mzda, odpovědnost za škodu, pracovní doba, dovolená, pracovní doba ne/určitá
– nárok na 3 měsíce zkušební doby
– podpisy, dvě kopie ( zaměstnanec, zaměstnavatel )
b) dohoda o pracovní činnosti – podle zákona max. 20 hodin týdně
c)dohoda o provedení práce – časově omezený pracovní úkon
5. Ukončení pracovního poměru:
a) dohoda oboustranná
b) ukončení pracovního poměru ve zkušební době ( 3 dny předem )
c) výpověď – písemnou formou (lhůta 2 měsíce ), zdůvodnění zaměstnavatele
d) okamžité zrušení –„na hodinu“ – závažný důvod
– nevyplacení mzdy do 15 dnů po době její splatnosti
– nevyplacení mzdy, úraz, lékařský posudek zaměstnance
– spáchání trestného činu, výše trestu rok nepodmíněně a více
– spáchání trestného činu na pracovišti ( výše trestu 6 měsíců nepodmíněně )
6. Mzda– za výkonnou práci náleží člověku
– formy: -> časová mzda – určitý počet odpracovaných hodin
-> úkolová mzda – za počet odpracovaných jednotek
-> podílová mzda – podíl z té činnosti a výnosu ( firma.. )
– minimální mzda v ČR: 8 500,-
– výplata se vyplácí zpětně
7. Dovolená
– po 60 odpracovaných dnech nárok na dovolenou
– minimum 4 týdny/rok, zaměstnavatel by měl umožnit alespoň 2 týdny v celku
8. Pracovní podmínky mladistvých
– snížená pracovní doba na 6 hodin, nehmotná odpovědnost
– neměli by mít noční službu a pracovat přes čas
9. Ženy – v době těhotenství fyzicky nenáročná práce
– matky samoživitelky mají nárok na úpravu pracovní doby do 15 let věku dítěte
– ženy, které mají dítě do 8 let, by měly být vysílány na služební cesty pouze s jejím souhlasem
10. Zaměstnání handicapovaných jedinců
– vytvoření podmínek a vyhrazení počtu pracovních míst
