Otázka: Metody sociální práce se skupinou, stadia vývoje skupiny
Předmět: Společenské vědy
Přidal(a): zd.polackova
Skupina
- Hlavní faktor ovlivňující názory člověka, předsudky a nálady
- Člověk kvalitně existuje jen jako člen skupiny
- Patří většinou k více skupinám současně
- Každý vnáší do skupiny svou osobitost, ale zároveň je skupinou formován
- Už 2 osoby, když mají určitý počet společného
- Např., manželé bez dětí
Dělení skupin
PODLE EXKLUZIVITY
- Otevřené
- Uzavřené
PODLE ZPŮSOBU POZBÝVÁNÍ ČLENSTVÍ
- Zrušitelné
- Nezrušitelné
PODLE FORMÁLNOSTI
Formální
- Určitá organizační struktura
- Vzniká za určitými cíli
- Např. politická strana
Neformální
- Vzniká spontánně
- Mezi členy jsou osobní pouta, citové vztahy
- Parta
PODLE DOBY EXISTENCE
- Trvalé
- Dočasné
PODLE VELIKOSTI
- Malé
- 2-15 členů
- Kontakt tváří tvář
- Střední
- 15-40
- Velké
- >40
- Chybí kontakt, spojují je společné cíle
PODLE VZNIKU
- Primární
- Je v ní bez vlastního rozhodnutí
- Sekundární
- Je v ní z vlastního rozhodnutí
Dělení skupin z hlediska osobní moci ve skupině rozlišujeme
- Vůdce
- Dominující osoba
- Pomocníka
- Aktivní osoba
- Souputník
- Závislá osoba
- Pasivní jedinec
Skupinová práce
- Nezastupitelnou součástí sociální práce
- Nabízí jiné možnosti práce s klientem, než umožňuje individuální práce
- Skupinová dynamika vytváří energii, tvořivost a odvahu něco změnit
- Rozvíjí se vzájemné pozitivní sociální vztahy
- Klienti sdílí své myšlenky, názory a zkušenosti s dalšími lidmi
- Učí se přijatelnějším způsobům chování
- Každý úspěch jednoho člena skupiny je motivací pro ostatní
Cíle skupinové práce
- Vzájemná podpora
- Získávání informací
- Osobní růst
- Příprava na návrat do běžného života
Sociální pracovník ve skupinové práci
- Skupinová práce je náročná na zkušenosti a znalosti
- Začátečník potřebuje supervizi
- Sociální pracovník podporuje vývoj skupiny
Stádia vývoje skupiny
1) Formování
- Členové nejdříve komunikují hlavně se sociálním pracovníkem
- Sociální pracovník musí vtáhnout členy skupinového dění
ÚKOLY SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA
- Krátce představí
- Požádá členy o krátké představení
- Skrze informace, které členové dostali před vznikem skupiny
- Dá každému příležitost vyjádřit svá očekávání
- Shrne otázky
- Stanový normy, které podporují naslouchání a toleranci
- Má zájem o každého
2) Bouření
- Vytváří si páry a subskupiny
ÚKOLY SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA
- Zachovat klid v případě konfliktu
- Pokud je napadena autorita sociálního pracovníka, neoplácí to
- Otevřeně uznává, že jsou lidé rozumní
- Nevystavuje pozornosti izolované nebo obtížné klienty
- Přenáší zodpovědnost na klienty
- Načasuje, kdy zasáhnout a kdy být tiše
3) Normalizace
- Vzniká skupinová soudržnost
- Vzniká vědomí MY
- Členové mohou bez obav vyjádřit své postoje
- Je zde již vysoká intimita
- V této fázi je těžší příchod nových členů
- Členové respektují normy
ÚKOLY SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA
- Dovolí, aby si lidé navzájem pomáhali
- Odstupuje s řídící role do role naslouchajícího
- Ptá se na názor skupiny a nabízí jí vlastní pohled
4) Uskutečnění
- Skupina je schopna společně řešit problémy
- Sociální pracovník je na okraji skupiny
- V roli vedoucího může být nahrazen někým jiným
ÚKOLY SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA
- Pozoruje, jak skupina odchází se svými členy
- Poskytuje nápady, pokud má skupina zájem
5) Zakončení
- Po dosažení cíle
- Může vzniknout pocit ztráty
- Odstoupení ze vztahů
- Nebo i pocit naplnění
ÚKOLY SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA
- Aktivnější
- Shrne cíle, které si skupina stanovila, shrne zkušenosti, zdůraznění zisky i pocity ztráty
- Posiluje zájmy mimo skupiny
- Pomáhá skupině pokračovat, ale s jiným cílem
- Zhodnotí schůzky, požádá o zpětnou vazbu
