Otázka: Pracovní právo
Předmět: Základy společenských věd
Přidal(a): Pepa
Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, politika zaměstnanosti
– Upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
– Upravuje podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního poměru
– Prameny: zákoník práce, zákon o zaměstnanosti
– Předmětem pracovního práva může být jen závislá práce, tedy práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, kterou zaměstnanec vykonává osobně, za odměnu, podle pokynů zaměstnavatele, ve stanovené pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele a na zaměstnavatelovu odpovědnost a náklady
– Povolání: abstraktní pojem
– Zaměstnání: konkrétní pozice
Zaměstnanec
– Jeden z účastníků pracovněprávního vztahu
– Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda (plat)
– Zaměstnancem může být každá fyzická osoba starší 15 let (musí mít ukončenou povinnou školní docházku)
Zaměstnavatel
– Jedná se o právnickou či fyzickou osobu, která zaměstnává fyzické osoby
– Zaměstnavatelem je i ten člověk, který zaměstná jinou osobu, aby mu poskytovala osobní služby (sluha)
– Pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manželi
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
– Zaměstnanec:
– má právo odmítnout práci, která by neodpovídala jeho pracovní smlouvě
– má právo, aby byl za provedenou práci náležitě a spravedlivě odměněn
– má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
– má povinnost chovat se tak, aby neporušoval pracovní kázeň (nedochvilnost, nadávky)
– má povinnost vykonávat přidělenou práci
– má povinnost dodržovat a plně využívat pracovní dobu (včas na pracovišti)
– má povinnost dodržovat předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
– má povinnost řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a chránit je proti zneužití (nepoužívat firemní mobilní telefon k soukromým hovorům)
– Zaměstnavatel:
– Má povinnost přidělovat práci zaměstnanci dle pracovní smlouvy
– Má povinnost poskytovat potřebné informace či vytvořit vhodné podmínky pro výkon práce
– Má povinnost dohlížet na bezpečnost a ochranu zaměstnancova zdraví při práci
– Má povinnost zaměstnance poučit o bezpečnosti práce (školení…)
– Má povinnost vyplácet zaměstnanci mzdu (plat)
– Má povinnost zodpovídat za škodu (úraz, poškození zdraví zaměstnance – odškodnění)
Pracovněprávní vztahy
– Společenské vztahy, v nichž jeho subjekty vystupují jako nositelé subjektivních práv a subjektivních povinností stanovených normami pracovního práva
– Subjekty:
– Fyzické osoby (zaměstnanec a zaměstnavatel)
– Právnické osoby (zaměstnavatel)
– Stát (zaměstnavatel, kontrolní orgán…)
– Objekt:
– To, ohledně čeho subjekty pracovního práva vstoupily do konkrétního pracovněprávního vztahu
– Cíl, ke kterému směřujeme
– Obsah:
– Je tvořen vzájemnými právy a povinnostmi, které vznikají mezi účastníky tohoto vztahu
– Motivační dopis
– Přijímací pohovor
– Životopis
Pracovní poměr
– Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu (plat), pro zaměstnavatele vykonávat
– Musí být vždy uzavřen písemnou formou
– Doba:
– Doba neurčitá: trvalý pracovní poměr
– Doba určitá: po jejím uplynutí pracovněprávní vztah končí (3 roky)
– Zkušební doba: 3 měsíce (pro nespokojenost z jakékoliv strany se může tento poměr zrušit bez udání důvodů)
– Vznik:
– Pracovní smlouva
– Zvolením a jmenováním (jednostranný právní úkon)
Pracovní smlouva:
– Musí být uzavřena písemně
– Pokud není písemná forma dodržena je smlouva neplatná (nelze platně uzavřít ústně)
– Podstatné náležitosti: den nástupu, druh práce, místo výkonu
– Pracovní poměr tedy vzniká dnem, který je určený ve smlouvě jako den nástupu
– Další náležitosti: mzda, pracovní doba, služební pomůcky, zvyšování kvalifikace
– Zánik:
– Dohoda
– Výpověď
– Okamžité zrušení
– Zrušení ve zkušební době
– Uplynutí doby určité
– Úmrtím zaměstnance
– Bankrotem zaměstnavatele
Výpověď:
– Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez důvodu
– Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze po udání důvodu
– Výpovědní důvody: nadbytečnost, ztráta schopnosti, porušení kázně…
– Musí být předložena druhému účastníku
– Výpovědní lhůta 2 měsíce se počítá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení
– Musí mít písemnou formu
Okamžité zrušení:
– Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr okamžitě například tehdy, když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti
– Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem například z důvodu porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem (napadení, drogy, alkohol, nadávky…)
– Při zahájení trestního řízení, z lékařských důvodů
– Uvádí se přesné datum
Dohoda:
– Dvoustranný právní úkon
– Nemusí být dodržena výpovědní lhůta
– Má písemnou formu
– Nemusí se uvádět důvody
– Ochranná doba (mimo pracovní poměr): pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská dovolená (X porušení kázně, způsobení škody)
– Odstupné:
– Jestliže skončil pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou účastníků náleží zaměstnanci odstupné ve výši 3 platů
– Pokud byl důvod výpovědí v poškození zdraví zaměstnance, přísluší mu odstupné ve výši 12 platů
– Dovolená:
– Nárok na 4 týdny (2 týdny vkuse)
– Placené volno
– Některá povolání mají nárok i na 5 týdnů (bachaři)
– Pracovní doba:
– Doba, v níž je zaměstnanec povinen být k dispozici zaměstnavateli, být na pracovišti a vykonávat pro zaměstnavatele práci
– Maximálně 40 hodin týdně
– Nejdéle po 6ti hodinách by měla být půl hodinová pauza (denně 8 hodin)
– Pružná pracovní doba: úsek, kdy zaměstnanec musí být v práci (9-14) a zbylý čas si může nadělat, kdy chce
– Přesčas: náleží mu za něj náhradní volno nebo příplatek za přesčasovou práci (když je třeba dokončit důležitou zakázku – na pokyn zaměstnavatele)
– Přesčasových hodin může být maximálně 8 týdně (150 za kalendářní rok)
– Výplata:
– Mzda: peněžní odměna, kterou dostáváme zpětně každý měsíc (zaměstnavatel zaměstnanci)
– Minimální mzda v ČR je 8000 korun
– Plat: peněžité plnění poskytované zaměstnanci od státu, kraje, obce, kraje…
Mimopracovní poměr
– Nezakládají nárok na dovolenou
– Nevznikají nároky na v nemocenském pojištění a sociálním zabezpečení
– Nutná písemná dohoda
– Dohoda o provedení práce:
– Uzavřena maximálně na 150 hodin za kalendářní rok
– Volnější smluvní vztah
– Závazek ke splnění nějakého úkolu nebo odvedení jednorázové práce
– Vymezení úkolu, odměna, termín ukončení
– Odměna splatná většinou po skončení úkonu (nebo během)
– Dohoda o pracovní činnosti:
– Omezena na polovinu pracovní doby (20 hodin týdně)
– Druh sjednané práce, rozsah pracovní doby, odměna a termín ukončení
– 15ti denní výpovědní doba (začíná dnem, kdy byla výpověď předána)
Zvýhodnění zaměstnanci
– Těhotné ženy, mladiství (15 – 18 let), zdravotně postižení
– Těhotné ženy:
– Nesmí být zaměstnávány fyzicky náročnými pracemi (kancelář), nesmí jezdit na služební cesty
– Nesmějí zvedat věci těžší než 20 kg
– Mladiství:
– Maximálně 30 hodin týdně (6 hodin denně)
– Nesmí pracovat noční směny a přesčasy
– Žádná fyzicky náročná práce (těžba nerostných surovin, ražení tunelů a štol…)
– Nesmí pracovat s penězi (za kasou v supermarketu)
– Souhlas zákonného zástupce
– Zdravotně postižení:
– Těmto lidem se vytvářejí speciální pracovní místa
– Výplatní páska:
– Hrubá mzda (před zdaněním)
– Čistá mzda
– Sociální a zdravotní pojištění
– Daň z příjmu
– Zápočtový list: potvrzení o zaměstnání (povinné vydat)
– Pracovní posudek:
– Hodnocení práce (přístup, schopnost…)
– Vydává se 15 dní před ukončením pracovního poměru (na zažádání)
