Zákonné překážky v práci, pracovní doba

Proč je zakázané kopírování? 💾 Stáhnout materiálVIP členstvíNahlásit chybu

právo

 

Otázka: Zákonné překážky v práci, pracovní doba

Předmět: Právo, Společenské vědy

Přidal(a): Ondřej

 

 

Překážky v práci jsou okolnosti, které znemožňují a stěžují možnost vykonat práci či práci přidělovat – tímto dochází k dočasnému přerušení plnění pracovního závazku, aniž by byl pracovní poměr ukončen.

 

Překážky na straně zaměstnance

Z důvodu obecního zájmu

  • Musí být poskytnuto volno na dobu nezbytně nutnou pokud nelze vykonat mimo pracovní dobu.
  • Veřejné funkce (zastupitelstvo obce)
  • Občanské povinnosti (svědek u soudu, první pomoc, živelné události)
  • Z jiných úkolů obecního zájmu (voják – záložák)

 

Školení a studium

  • Jde o péči zaměstnavatele k zajištění kvalifikace zaměstnance, ve vztahu k vykonávané práci a potřebě zaměstnance.
  • Zde zaměstnanci náleží volno ke studiu, úhrada mzdy a nákladů.
  • Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem smlouvu o studiu – stanovení podmínek.

 

Osobní překážky zaměstnance

  • Dočasná pracovní neschopnost
  • Mateřská a rodičovská dovolená
  • Úmrtí v rodině
  • Doprovod rodinného příslušníka do zdravotního zařízení
  • Zaměstnavatel je oprávněn zjišťovat, zda překážka skutečně existuje.
  • Zákon stanovuje rozsah a podmínky náhrady mzdy zaměstnanci.

 

Překážky na straně zaměstnavatele

  • Nezajištění výrobního programu
  • Živelné pohromy
  • Důvody nemožnost výkonu práce nezaviněné zaměstnavatelem
  • Odstávka
  • Zákonné důvody (mimořádný stav)

 

Pracovní doba

  • Je doba, kdy je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli pro výkon práce, a to bez ohledu, zdali skutečně pracuje.

 

Délka pracovní doby

  • Úplná (maximálně 40 hodin týdně)
  • Zkrácená (30 hodin týdně) – pro mladistvé do 16 let
  • Neúplná (smluvní) – individuálně stanovená doba

 

Rozvržení pracovní doby

  • Rovnoměrné rozvržení
  • Nerovnoměrné rozvržení
  • Pružná pracovní doba (volitelná, stanovené období)
  • Délka pracovní doby nesmí překročit 12 hodin a lze sjednat i tzv. konto pracovní doby, využívá se u zaměstnanců s větším výkyvem potřeby práce.