Otázka: Pracovní a rodinné právo
Předmět: Základy společenských věd
Přidal(a): Hana
RODINNÉ PRÁVO
- předpisy upravující vztahy manželů, rodičů a dětí, mezi blízkými příbuznými, vztahy při náhradní výchově a při ochraně zájmů dětí
Zásady
- vzájemná pomoc, solidarita
- ochrana zájmů nezletilých dětí
- právy nelze volně disponovat – vzdát se jich, převést
- rodinné vztahy patří do soukromého práva (účastníci jsou si rovni), státní úřady ale mohou zasahovat za účelem ochrany zájmů nezletilých dětí
Manželství
- hlavní účel = založení rodiny, výchova, podpora
- veřejný a slavnostní akt
- radnice, úřad = občanský sňatek
- církevní orgán = církevní sňatek
Sňatek
- snoubenci prohlásí, že vstupují do manželství
- musí se rozhodnout o příjmení
- předloží průkazy totožnosti
- prohlásí, že jim nejsou známy žádné další překážky
Překážky:
- nezletilost (pod 15)
- omezení svéprávnosti
- pokud už jsme registrovaní partneři nebo manželé (= bigamie)
- příbuzenství (ne předek a potomek, příbuzní na základě osvojení)
- poručík a poručenec, pěstoun
Povinnosti a práva manželů:
- platí zásada rovnosti v povinnostech a právech
- vzájemná povinnost:
- účty
- společné soužití
- věrnost
- respekt k důstojnosti druhého
- podpora
- udržování rodinného společenství
- vytváření zdravého rodinného prostředí
- společná péče o děti
- dohody v záležitostech rodiny
- manželé se v běžných záležitostech mohou zastupovat
- mají vzájemnou vyživovací povinnost
Manželské majetkové právo
- společné jmění manželů
- součástí je to, co manželé (nebo 1 z nich) získali do vlastnictví během trvání manželství
- výjimky: věci osobní potřeby, dary, dědictví, náhrada újmy apod.
- součástí jmění jsou i dluhy (výjimka – pokud dluh vznikl bez vědomí druhého z manželů a nebyly to běžné potřeby)
- manželé si mohou ujednat majetkový režim odlišný od zákonného (formou veřejné listiny)
- dluh, který vznikl jednomu z manželů může být uspokojen ze společného jmění manželů
Zánik manželství
- jen ze zákonných důvodů
- rozvod nemusí být proveden v případě, že je to v zájmu nezletilého dítětě či manžela, na kterém by byla rozvodem spáchána újma
- soud manželství rozvede, pokud se manželé dohodnou
Příbuzenství
- rodina = manželé a děti (ostatní = příslušníci domácnosti)
- vztah osob na základě pokrevního pouta nebo vzniklý osvojením
- příbuzenství v přímé linii mezi osobami co pochází jedna z druhé
- příbuzenství ve vedlejší linii – osoby mají společného předka, ale přitom nepochází jeden z druhého (sourozenci)
Švagrovství
- mezi jedním manželem a příbuznými druhého manžela jsou vztahy švagrovské, nikoli příbuzenské
Poměry mezi rodiči a dítětem
- narozením dítěte vzniká jeho příbuzenský vztah k rodičům
- rozsah práv a povinností je stejný, ať už jde o manželské nebo nemanželské dítě
- matka je jistá
- otec je „nejistý“ – určování otcovství, případně popírání otcovství v případě pochybností podrobně definují paragrafy 776 až 793
Rodiče a dítě
- dítě je povinno dbát svých rodičů
- rodiče jsou povinni pečovat o zdraví svých dětí a o jeho tělesný, citový, rozumový a mravní vývoj, zajišťovat výchovu, vzdělání, spravovat jmění potomka, dokud dítě nebude plně svéprávné
- životní úroveň dítěte má být stejná jako životní úroveň rodičů
- dítě je povinno zajistit svým rodičům slušnou výživu
Náhradní výchova
- péči o dítě, o které se z různých důvodů nestarají rodiče, musí zajistit stát
- takové děti se umisťují buď do domácnosti nebo do tzv. výchovných zařízení (kojenecké ústavy, dětské domovy…)
- trend: méně ústavní a více rodinné péče
Neústavní možnosti
- osvojení (adopce) – přijetí cizí osoby za vlastní
- poručenství – náhrada rodičovské zodpovědnosti bez vyživovací povinnosti
- opatrovnictví – doplňuje poručenství – opatrovník je většinou jmenován jen k určitému pracovnímu jednání (složitá správa majetku)
- pěstounství – nahrazují chybějící nebo nepečující rodiče či poručníka, má přednost před ústavní péčí
Osvojení
- přijetí cizího dítěte za vlastní
- při splnění podmínek
- osvojitel: zletitý, svéprávný, dobrý rodič, dobrý zdravotní stav, nejlépe manželé, rozdíl 16 let – soudní rozhodnutí
- dítě se z právního hlediska stává dítětem osvojitelů, rodiče mají veškerou zodpovědnost
- poměr mezi jeho původní rodinou a dítětem zaniká
Poručenství
- soudním rozhodnutím, do plnoletosti
- má rodičovskou zodpovědnost, ale nemá vyživovací povinnost
- osoba navrhovaná rodiči/příbuznými
- nezletilého zastupuje, vychovává, ochraňuje majetek
- v neběžných záležitostech rozhoduje soud
Opatrovnictví
- doplňuje poručenství
- většinou je jen k určitému právnímu jednání (složitá správa majetku)
- charakteristika shodná s poručenstvím
Pěstounství
- když nemůže pečovat ani rodič, ani poručík
- rozhodnutím soudu
- přednost před ústavní péčí
- jen občan ČR, manželé
- nárok na odměnu a úhradu potřeb
PRACOVNÍ PRÁVO
- souhrn norem o pracovních vztazích a vztazích, které s nimi souvisejí (dovolená, pracovní poměr, odpovědnost za škodu)
- prameny: Listina základních práv a svobod, Zákoník práce (a dále např. zákon o zaměstnanosti, mzdě apod.)
Právo na zaměstnání (svoboda volby)
- souvisí s úřady práce
- určeny tomu, kdo nepodniká nebo usiluje o práci, ale nemá pracovní možnosti → zprostředkuje pracovní uplatnění (nabídka vhodných prac. míst)
- nyní se o to starají i agentury
- možnost rekvalifikace (změna kvalifikace)
- hmotné zabezpečení (podpora) – při ztrátě zaměstnání / bez zaměstnání (obvykle polovina platu, ale má to strop) – ten kdo podniká nárok nemá → lze to vyplácet maximálně 6 měsíců, pak správa sociálního zabezpečení
- při ztrátě práce do 7 dnů nahlásit
Účastníci pracovně-právních sporů
- individuální pracovní právo = zaměstnanec – zaměstnavatel a zaměstnanci navzájem
- kolektiní = vztahy mezi odbory a zaměstnavateli
Zaměstnavatel
- každá osoba s právní subjektivitou (firma i jednotlivec)
Zaměstnanec
- pracovněprávně (fyzicky) způsobilá fyzická osoba, od 15 let, do práce NE dřív, než skončí povinná školní docházka
- mladistvý zaměstnanec – 15-18 let
- musí být souhlas rodičů
- nemá hmotnou zodpovědnost
- nesmí pracovat od 22h do 6h
Pracovní poměr
- všechny vztahy, které se řídí podle norem pracovního práva (-smlouva)
Druhy:
podle délky pracovní doby:
- plný úvazek (40h/týdně)
- zkrácený úvazek
podle doby ukončení
- na dobu neurčitou (nároky na odstupné atd.)
- na dobu určitou
- poměr podle vztahů 2 nebo více prac. poměrů jednoho zaměstnance (hlavní a vedlejší / souběžné / vedlejší činnost)
- poměr vzniká:
a) prac. smlouvou k danému dni
b) jmenováním
c) volbou
Pracovní smlouva (písemná)
- aby byla platná: den nástupu do práce, místo výkonu, druh práce (+ podpisy atd.)
Zkušební doba
- max 3 měsíce
- můžou nás vyhodit, můžeme odejít bez důvodu
- součástí smlouvy i další ujednání: o mzdě, ubytování, kvalifikaci, rozvržení pracovní doby, ale i jiné → záleží na dohodě
Změny prac. poměru
- týkají se například druhu / místa
- dvoustranný právní akt – dohoda
- musí písemně
- zákoník povoluje i jednostranné změny → zaměstnavatel může převést na jinou práci (př. špatné počasí)
- MUSÍ, když je žena těhotná (např. farmacie)
- není možné bes souhlasu zaměstnance na jiné místo
Skončení prac. poměru
- právní úkony
a) dvoustranné – dohoda o rozvázání pp
b) jednostranné – výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkuš. době
- události
a) uplynutí dohodnuté doby
b) skončení dohodnuté práce
c) smrt zaměstnance
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- písemná
- pokud zaměstnanec žádá zaměstnavatele, musí uvést důvody
Výpověď
- musí podat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec
- vždy písemná a prokazatelně doručená
- poměr končí uplynutím výp. doby (2 měsíce)
- VL běží od 1. dne následujícího měsíce
- pokud se organizace přemisťuje – nadbytečnost zaměst. – 3 měsíce
- zaměstnavatel musí výpověď vždy zdůvodnit podle zákoníku práce, ale může dát i bez odůvodnění (??????)
- někteří zaměstnanci v ochranné vazbě (těhotné, člověk v době prac. neschopnosti) → nesmí dostat výpověď
Okamžité zrušení P.P
- písemné, odůvodněné, doručené
- může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel
- Zaměstnavatel: když je zaměstnanec odsouzen za trestný čin nebo porušení prac. kázně zvlášť hrubým způsobem
- Zaměstnanec: když mzda není vyplacena ani 15 dní od lhůty splatnosti nebo nemůže konat práci bez vážného ohrožení zdraví
Práce konané mimo pracovní poměr
- malý rozsah, příležitostně, nepravidelně
- místo prac. smluv se uzavírají dohody
- Dohoda o provedení práce (do 100h)
- Dohoda o pracovní činnosti (písemná, přes 100h)
Pracovní řád a pracovní kázeň
- povinnost dodržovat prac. řád a zákoník
- pracujeme svědomitě a řádně
- dodržovat pracovní dobu
- řádně hospodařit se svěřeným majetkem… atd.
Pracovní doba
- max 40h týdně
- přestávky min. 30 minut (na jídlo), nesmí být na začátku ani na konci směny, nejpozději po 4,5h nepřetržité práce, není placená
Práce přesčas
- nad rámec stanovení pracovní doby
- jsou limity
- dny pracovního klidu (So, Ne, Svátky)
Noční práce
- 22-6h (nesmí ti do 18 let)
Dovolená
- zákonem 4 týdny (20 prac. dnů)
- kdy a v jakém rozsahu rozhoduje zaměstnavatel
- po nástupu do práce nárok až po určité odpracované době
- více dnů dovolené: horníci, učitelé, strojvůdci
- nárok na dovolenou lze přesunout z 1 kalend. roku do druhého, ale jen částečně
- zákony nutí zaměstnavatele k tomu, aby si zaměstnanec dovolenou vybral, nikoliv nechal proplatit
Odměňování práce
- určeno zákonem o mzdě (fabrika), o platu (v rozpočtových organizacích – úřad), o minimální mzdě
Mzda
- různé části
- např. základní / tarifní mzda, příplatky, mimořádné odměny
- v době dovolené se dostává průměrná mzda vypočítaná za předchozí kalendářní čtvrtletí (bez příplatků)
- v penězích (české měně) / naturální mzda (na naturáliích se musí domluvit + to musí být jen část mzdy)
- mzda je obvykle vyplacena na účet
Nárok na náhradu mzdy (cca 60%)
- ze strany zaměstnance: když daruje krev, vykonává veřejnou funkci či poskytuje 1. pomoc, školení, studium při zaměstnání (v zájmu zaměstnavatele), svatba, úmrtí, stěhování, vyhledání nového místa, narození dítěte
- překážky na straně zaměstnavatele: prostor, nepříznivé povětrnostní podmínky
BOZP – bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- zaměstnavatel – povinnost poskytovat bezplatně ochrané prostředky, seznamovat zaměstnance s bezp. předpisy, ověřovat, jestli je chápou a dodržují, zjišťovat a odstraňovat příčiny úrazů / nemocí z povolání
- zaměstnanec – dodržovat předpisy bozp, používat ochranné prostředky, dodržovat zákazy (např. kouření), účastnit se školení a výcviku, oznamovat závady na pracovištích…
Pracovní podmínky
- rovnoprávnost můžů a žen, rospektována s přihlédnutím k biologickým rozdílům → zákony upravují i podmínky pro zaměstn. těhotných žen a matek pečujících o malé děti
→ Mateřská dovolená
- 28 týdnů
- nástup krátce před porodem (cca 14 dní)
- dostává část svého platu (asi 75%)
→ Rodičovská dovolená
- může jít i otec
- až 4 roky
- stejný objem peněz rozpočítaný do toho, jak dlouho tam budete
- Mladiství (15-18)
- zakázány práce pod zemí, riziková pracoviště (riziko úrazu, ohrožení spolupracujících)
- nesmí uzavírat dohody o hmotné zodpovědnosti
- nesmí pracovat přesčas a v noci (ale jsou výjimky)
- zaměstnavatelé musí spolupracovat se zák. zástupci
Odpovědnost zaměstnance za škodu
- povinnost předcházet škodám na zdraví a majetku
- zaměstnanecje odpovědný za každou škodu, krom škody vyplývající z hospodářského rizika
- zaměstnavatel oprávněn kontrolovat (nošení věcí do práce, prac. oděv)
- zaměstnavatel musí při uplatnění nároku na náhradu škody prokázat zaměstnancovu vinu
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
- obecná: musí poučit, dát prac. oděv atd. – neoprávněná výpověď
- zvláštní druhy odpovědnosti:
- při prac. úrazech a nemocech z povolání
- za škodu na odložených věcech zaměstnanců
- při odvracení škody
- náhrada škody – většinou finančně
- porušení předpisů, opilost apod. zaměstnavatele zbavují odpovědnosti za náhradu škody
Odborové organizace (= organizace zaměstnanců)
- zaměstnanci se zde mohou sdružovat
- poslání: prosazovat a hájit zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům
- zastupuje nejen své členy, ale i ostatní zaměstnance
- zaměstnavatel musí s odborovými organizacemi jednat
Kolektivní vyjednávání, informování zaměstnanců
- uzavírání smluv mezi odbory a zaměstnavateli
- smlouvy bývají ze zákona účinné 1 rok (ale jde se domluvit)
- smluvami se zakládají právní vztahy zvané kolektivní pracovní právo
