Otázka: Pracovní právo
Předmět: Základy společenských věd
Přidal(a): Ilis
Souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících (pracovní poměr x dovolení, odpovědnost zaměstnance za škodu)
Prameny pracovního práva:
- LZPS
- Zákoník práce
- Upravuje především vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
- Zákon o zaměstnanosti
- Zákon o kolektivním vyjednávání
- Za závislou práci se považuje i tzv. agenturní zaměstnanci, kdy zaměstnavatel podle zvláštního právního předpisu dočasně přiděluje své zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
Lidé, kteří samostatně výdělečně podnikají:
- Jejich vztahy neupravuje zákoník práce
- Konají práce na základě občanskoprávních smluv
Právo na zaměstnání
- nezaměstnanost se v ČR starají ÚP (úřad práce)
- možnosti pracovního uplatnění:
- pracovní poměr
- služební poměr
- podnikání
- kdo si práci neobstará sám, může se o ni ucházet za pomocí ÚP, u něhož uplatní své právo na zaměstnání
- Zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání
- Rekvalifikace nezbytná k pracovnímu uplatnění
- Podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci
- Kromě ÚP mohou zprostředkovávat zaměstnání také FO a PO, které obdrží k tomuto povolení tzv. AGENTURY PRÁCE
- Krajské pobočky a kontaktní pracoviště ÚP ČR www.portal.mpsv.cz/sz/local
Rekvalifikace:
- Změna dosavadního kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností
Podpora v nezaměstnanosti:
- Náleží uchazečům o zaměstnání na základě rozhodnutí ÚP
- Uchazeč musí splňovat podmínky uvedené v Zákoně o zaměstnanosti
Podpůrčí doba:
- Do 50 let = 5 měsíční
- Do 55 let = 8 měsíční
- Nad 55 let = 11 měsíční
- Ukončení předchozí pracovního zaměstnání výpovědí nebo rozvázání pracovního poměru bez závažného důvodu máme právo na 45% výplaty z platu
- Jestliže zaměstnavatel s vámi ukončí pracovní poměr, máte:
1. a 2. měsíc nárok na 65% z platu (max. cca 14 200Kč)
3. a 4. měsíc nárok na 50% z platu
5. a více měsíců nárok na 45% z platu
Nárok na podporu v nezaměstnanosti:
- Občan ČR, který za předcházející 2 roky byl 12 měsíců účasten důchodového pojištění + doba když by, jsme pečovali o dítě do 4 let a započítává se do toho i rodičovská dovolená (péče od dítě do 4 let)
Úřad práce
- Při první návštěvě potřebujeme:
- Platný občanský průkaz
- Doklad o ukončení pracovního poměru
- Doklad o jiné výdělečné činnosti
- Potvrzení o ukončení náhradní doby (mateřská)
- Rozpočtový list (potvrzení o zaměstnání)
Účastníci pracovněprávních vztahů
- Individuální PP
- Upravuje pracovní vztahy jednotlivých zaměstnanců (zaměstnanec x zaměstnavatel)
- Kolektivní PP
- Řeší vztahy mezi zaměstnaneckými odbory a orgány nebo jednotlivými zaměstnavateli a organizacemi zaměstnanců
- Zaměstnavatelé = PO a FO (manželé zaměstnávají pomocníky v domácnosti)
- Zaměstnanec = FO nad 15 let po ukončení povinné školní docházky
- Cizinci = mohou nastoupit do zaměstnání, jestliže mají povolení k pobytu a povolení k zaměstnání
Pracovní poměr
- Všechny vztahy, které se řídí normami PP, se nazývají pracovněprávní vztahy (např. Pracovní poměry, vztahy odpovědnosti za škody způsobené při práci, vztahy týkající se dovolené)
- Nejvýznamnější PP vztah
- Obvykle se zakládá pracovní smlouvou
- Právo zaměstnavatele = dávat příkazy k práci = vyplácet mzdu
- Právo zaměstnance = povinnost osobně konat uloženou práci = na mzdu = na ochranu zdraví při práci
Druhy pracovního poměru:
- Podle pracovní doby
- Plná nebo částečná pracovní doba
- Podle doby ukončení
- Na dobu neurčitou (Doba není ujasněna)
- Na dobu určitou (Její trvání limituje zákon)
Vznik pracovního poměru:
- Pracovní smlouvou
- Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a to dnem, kterým je ve smlouvě ujednáno jako den nástupu do práce
Pracovní smlouva:
- Před uzavřením pracovní smlouvy:
- Zaměstnance je nutné seznámit s jeho budoucími povinnostmi a právy, pracovními a mzdovými podmínkami, popřípadě zajistit lékařskou prohlídku
- Uzavírá se písemně, jedno vyhotovení se předává zaměstnanci
- Musí obsahovat:
- Den nástupu do práce
- Místo výkonu práce (přesně specifikováno)
- Druh či pozice práce
Mohla by obsahovat:
- Délka dovolené
- Dodatková dovolená (při fyzických pracích)
- Výše mzdy
- Délka zkušební doby
- Až 3 měsíce, může být kratší, nebo vůbec!
- 6 měsíců u vedoucího pracovníka
- NELZE PRODLOUŽIT!!!
- Délka pracovní doby
- Klasicky 40 hod. týdně
- „pružná prac. doba“ = zaměstnanec si sám zvolí začátek a konec pracovní doby (novináři)
- Směný provoz
- Nepřetržitý provoz
- Termisy
- Ubytování
- Zvyšování kvalifikace
- Jmenováním
- Vedoucího zaměstnance (př. ředitel) podle zvláštních předpisů dnem, který je jeho jmenování uveden jako den nástupu do práce
- Volbou
- Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s předpisy a bezpečnosti ochrany při práci
Změny pracovního poměru
- Nejčastěji se týkají místa výkonu práce nebo druhu práce
- Obě strany by měli se změnami souhlasit
- Zákoník práce v některých případech umožňuje změny prac. poměru i bez schválení zaměstnavatele:
- Zaměstnavatel MUSÍ převést zaměstnance v těchto případech:
- Těhotná žena či žena pečující o dítě do 9 měsíců
- Jedná se o člověka s nějakou nemocí (bacilonosič)
- Pokud je soudem zakázaná ta činnost
- Zaměstnavatel MŮŽE převést zaměstnance v těchto případech:
- Pokud bylo zahájeno trestní řízení související s jeho prací (pozicí)
- Při dočasné ztrátě zaměstnavatele (např. v jiném sektoru někdo chybí)
- V případě nebezpečí (např. povodně = mimořádné události)
Ukončení pracovního poměru
- Právní úkony
- Ochranná doba
- Doba kdy nelze dát výpověď
- Ženy v těhotenství
- Ženy pečující o dítě do 3 let
- Neschopenka
- Uvolnění pro výkon veřejné fce. (starosta, …)
- Dvoustranné
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru
- Obě strany se dohodnou
- Většinou 2 měsíční odstupní doba
- Jednostranné
- Výpověď
- Výpovědní doba
- Pracovní poměr končí až uplynutím výpovědní doby.
- Musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce
- Výpovědní doba smí být prodloužena jen písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Ze strany zaměstnavatele
- Musí být v písemné podobě
- Musí uvést důvody
- Může být odstupné
- Musí se doručit zaměstnanci (Až když jí dostane je platná)
- Ze strany zaměstnance
- Nemusí uvést důvody
- Písemná podoba
- Nutno předat zaměstnavateli
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě
- Nemusí ani jedna strana uvádět důvod
- Písemně
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Písemně, řádně dle zákona, odůvodnění a doručit druhému účastníkovi = jinak neplatné
- Důvody
- Zamnec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu k odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo spáchal při plnění pracovních úkolů úmyslný trestný čin a byl za něj odsouzen k nepodmíněnému trestu k odnětí svobody na dobu min. 6 měsíců
- Zamnec porušil povinnosti vyplívající z právních předpisů vztahující se k jeho práci zvlášť hrubým způsobem
- Zamnec může okamžitě zrušit PP, jestliže mu zamtel nevyplatí mzdu nebo náhrada mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti
- Jestliže zamnec dle lékařského posudku nemůže dál konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zamtel ho nepřevede do 15 dnů na jinou pozici
- Když hrubě poručí zaměstnanec pracovní řád v Zákoníku práce (Opilý ve své pracovní době či po pracovní době, však v prostoru výkonu práce)
Události:
- Uplynutí nějaké doby
- Poměr na dobu určitou
- Např. u sklizně musí dát zamtel min 3 dny dát vědět dopředu
- Když zamnec pracuje dále i přes souhlas zamtele smlouva se automaticky mění na dobu neurčtou
- Poměr na dobu určitou
- Když už nám končí smlouva a náš šéf nám dává stále novou práci, automaticky se smlouva převádí na dobu neurčitou
- Písemná podoba = jinak je právní úkon neplatný
|
Práce konané mimo pracovní poměr |
|
|
Dohoda o provedení práce (DPP) |
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) |
|
|
- Na tyto právní vztahy se nevztahují některá ustanovení ZP
(např. o prac. době a o době odpočinku)
- Práce malého rozsahu
- Nepravidelnost
- Příležitostný charakter
Pracovní posudky
- Prac. posudek:
- zamtel je povinen vydat zámci na jeho žádost do 15 dnů, ne dříve než 2 měsíce před koncem PP
- Potvrzení o zaměstnání:
- Musí zamtel vydat zámci při skončení PP
- Druh, doba zaměstnání, průměrný výdělek, prováděné srážky ze mzdy
(zápočtový list)
- Odstupné je zamtel povinen vyplatit zámci v případech uvedených v ZP
Pracovní řád, povinnosti, zaměstnanců
- Pracovní řád:
- Doplňuje obecná ustanovení ZP podle zvláštních podmínek jednotlivých pracovišť
- Může vydat každý zaměstnavatel (u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit PŘ pouze s písemným souhlasem odborové organizace
- Základní povinnosti zaměstnanců:
- Pracovat svědomitě a řádně
- Plně využívat pracovní dobu a pracovní prostředky
- Dodržovat předpisy vztahující se k vykonávané práci
- Řádně hospodařit se svěřeným majetkem
- Vedoucí zaměstnanci mají ještě další povinnosti:
- Organizovat, řídit a kontrolovat práci
- Vytvářet příznivé pracovní podmínka
- Spravedlivě odměňovat práci
- Pečovat o zvyšování odborné úrovně podřízených zaměstnanců
- Zaměstnanci státních orgánů a organizací jsou mimo jiné povinni:
- Jednat a rozhodovat nestranně
- Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu své práce
- Nepřijímat dary nebo jiné výhody v souvislosti s výkonem zaměstnání
Pracovní doba
- PD je doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele
- PD je limitována kvůli ochraně zdraví zaměstnanců
- Jsou stanovené zásady povinných přestávek během PD a doby odpočinku mezi směnami
Doba odpočinku:
- Není PD, jsou to přestávky, které se nezapočítávají do PD
- PD je ze zákona nejdéle 40 h/týdně
- U zaměstnanců pod 18 let nesmí doba PD (směny) za jeden den přesáhnout 8 hodin
Rozvržení PD:
- Rovnoměrně
- Nerovnoměrně (Přípustné ve stavebnictví, zemědělství a dopravě)
Pružná PD:
- Dle stanovených zásad si zaměstnanec stanoví sám začátek a konec své směny. (Novináři)
Dny pracovního klidu:
- Dny na které připadá zaměstnancům nepřetržitý odpočinek v týdnu a svátky. V těchto dnech lze nařídit práci jen podle ZP
Práce přes čas:
- Práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní PD a mimo rámec rozvrhu prac. směn
- Zaměstnavatel je oprávněn nařídit práci přes čas jen v mezích povolených limitů
Noční práce:
- V době od 22:00 do 6:00 hod.
Dovolená na zotavenou:
- Příslušné zámci v PP za kalendářní rok, jestliže v něm opracoval alespoň 60 dnů
- Během dovolené se pobírá průměrná mzda
- Zamec obdrží průměrnou část dovolené za část roku
- Základní délka dovolené = 4 týdny
- Dodatková dovolená = u zvláště obtížné práce
- Dobu čerpání dovolené určuje zamtel a musí jí oznámit min. 14 dní dopředu
- Jestliže nebyla vyčerpána celá dovolená do konce roku, musí mu být poskytnuta v dalším kalendářním roce
- Zamtel může ze závažných provozních důvodů zamce odvolat, ale musí zaplatit vzniklé škody
Odměňování práce
- Řídí se:
- Zákoníkem práce
- Nařízením vlády o min. mzdě, o nejnižších úrovních zaručení mzdy a o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- Mzda = odměna za vykonanou práci
- Složky:
- Základní mzda
- Příplatky
- Odměny
- Formy:
- Časová
- Úkolová
- Podílová
- Smíšená
- Plat = odměna u rozpočtových a příspěvkových organizací a státních orgánů
Náhrada mzdy při překážkách v práci
- Ze strany zamce:
- Důležité osobní překážky (vlastní svatba, úmrtí rodinného příslušníka, narození dítěte manželce)
- Překážky v obecním zájmu (darování krve, účast na školení, výkon fce. člena orgánu odborné organizace)
- Ze stany zamtele:
- Provozní překážky (elektrika)
- Zamec má nárok na náhradu mzdy
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Soubor předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci tvoří ustanovení ZP a mnoho předpisů technické povahy (tech. postupy, předpisy o obsluze strojů)
- Zamtele jsou povinni:
- Zřizovat, udržovat a zlepšovat ochranná zařízení
- Poskytovat bezplatně OOPP (Osobní ochranné pracovní pomůcky) = prac. oděv
- Seznamovat zámce s bezpečnostními předpisy
- Zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání
- Dbát na to, aby zdraví zámců nebylo ohrožováno kouřením
- Zámci jsou povinni:
- Dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví
- Používat OOPP
- Dodržovat zákaz kouření na pracovišti
- Účast na školení a výcviku, podrobit se stanoveným zkouškám a lékařským prohlídkám
- Oznamovat závady na pracovišti
- Kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví = odborné orgány
- Státní odborný dozor = inspektoráty bezpečnosti práce
- Zamec oprávněn odmítnout výkon práce, která ohrožuje jeho život či zdraví
Pracovní podmínky žen
- Právní normy:
- Zakazují zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodné (těžba nerostů, …)
- Stanoví zvláštní pracovní podmínky pro těhotné ženy a matky pečující o dítě
- Těhotná žena nesmí pracovat přesčas, bez svého souhlasu na služební cestě
- Nárok na mateřskou = 28 týdnů (platí zaměstnavatel) = dvojčata 37 týdnů
- Rodičovská dovolená = po skončení mateřské (do 2,3,4 let dítěte)
- 220 tis. Kč na dobu 4 let = matka si může částku, kterou bude pobírat určit sama, ale podle toho se určí doba pobírání rodičovského příspěvku. S narozením dalšího dítěte se příspěvek ruší a začíná se pobírat znovu na mladší dítě.
Pracovní podmínky mladistvých
- Mladší než 16 let – do 30 hod./týdně
- Mladistvým od 15-18 let jsou zakázány práce:
- Vzhledem k věku nepřiměřené, nebezpečné zdraví škodlivé
- Nesmějí být uzavírány dohody o hmotné odpovědnosti
- Práce přesčas a v noci
- Zaměstnancem až od 15 let s ukončeným základním vzděláním
Odpovědnost zaměstnance za škodu
- Zamec je odpovědný za každou škodu, kterou způsobí, kromě škody vyplívající z hospodářského rizika (chybně odhadnutá poptávka)
|
Obecná odpovědnost zámce za škodu |
Zvláštní tzv. Hmotná odpovědnost za škodu |
|
|
||
|
Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů |
Odpovědnost za nesplnění povinností |
|
= náhrada max. 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku |
|
|
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
- Obecná odp. za škodu
- Která vznikla zámci při plnění prac. úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, jestliže škoda byla způsobena zamtelovým porušením právní povinností nebo úmyslným jednáním proti pravidlům slušnosti a občanského soužití (neprávem dostal výpověď)
- Zvláštní odp. za škodu
- Při pracovním úrazu nebo při nemoci z povolání
Nemoc z povolání/prac. úraz
- Nemoc uvedená v předpisech o sociálním zabezpečení (seznam nemocí z povolání)
- Některé nemoci mají dlouho inkubační dobu
= odpovědný je zamtel u něhož zámec naposledy pracoval za podmínek, z nichž vzniká nemoc, kterou je postižen
- Zamtel se zcela zbaví odpovědnosti za prac. úraz nebo za nemoc z povolání důkazem, že jedinou příčnou bylo zamcovo zaviněné porušení předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nebo zamcova opilost, popř. jeho zneužití návykových látek a že zamtel nemohl škody na zdraví zabránit
- Z části se může zamtel odpovědnosti zbavit bylo-li zamcovo zaviněné jednání pouze jednou z příčin
- v těchto případech zamci obvykle namítají spoluvinu zamtele
- Za pracovní úraz nebo nemoc z povolání se zamci poskytuje náhrada zahrnující složky
- Náhrada za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti popř. i po jejím skončení
- Náhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění
- Náhradu účelně vynaložených nákladů na léčení
- Náhradu věcné škody např. zničený oděv
- Při úmrtí zamce v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je zamtel povinen poskytnout náhradu účelně vynaložených nákladů na léčení, přiměřené náklady na pohřeb, náhradu na výživu pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých a náhradu věcné škody
- Zvláštní odpovědnosti za škodu na odložených věcech má zamtel v případech, kdy zamnec tyto věci odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kam se obvykle odkládají
- Za věci, které zamci obvykle nenosí (šperky, větší částky peněz,…) a které zamtel od zamce nepřevzal do zvláštní úschovy, je odpovědnost zamtele unesena do 10 000 Kč
- Odpovědnost zaniká, jestliže zamnec neupozorní zamtele o vzniklé škodě bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne kdy se o škodě dozvěděl
- Zvláštní odpovědnost zamtele při odvrácení škody se vztahuje na případy, kdy zamnec utrpěl věcnou škodu nebo vynaložil účelné náklady, když odvracel nebezpečí hrozící zamteli a počínal si způsobem a počítal si způsobem přiměřeným okolnostem
- Každý zamtel je dle zákona povinně pojištěn pro případ pracovního úrazu nebo nemoci a povolání zaměstnance, jestliže zaměstnává alespoň jednoho zamce (Zákonné pojištění)
Kolektivní smlouva
- U zamtele, kde působí odbory, dochází dohodou se zamtele k sjednání kolektivní smlouvy
- Úloha:
- Prosazovat oprávněné potřeby a zájmy zámců
- Přispívat ke zlepšování pracovníků, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek zámců
- Smlouva:
- Je v zájmu uzavřít dobrou kolektivní smlouvu jak zámce tak zamtele
- Kolektivní smlouva by měla upravovat většinu pracovněprávních a mzdových nároků, ale ne méně už je stanoveno zákonem
- Vnitřní předpis:
- Nahrazuje kolektivní smlouvu, tam kde nejsou odbory
- Písemně, nesmí být v rozporu s obecně závaznými právními předpisy
- Zamtel musí s vnitřním předpisem seznámit zámce
- Vnitřní předpis a kolektivní smlouva by měli upravovat většinu pracovně právních a mzdových nároků, ale nikdy méně než zákonný nárok
(Ne jen u peněz!) a pouze tam, kde je stanoveno zákoníkem práce
Pro zamtele, kteří provozují podnikatelskou činnost
- Základní mzda není-li stanovena mzdovým výměrem nebo v pracovní smlouvě
- Vyšší minimální mzda
- Překážky z důvodu obecného zájmu (pracovní volno, náhrada mzdy,…)
- Školení a studium při zaměstnávání pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě
- Postoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
- Náhrady výdajů poskytované zamcům v souvislosti s výkonem práce
- Příplatek za práci přes čas (+nejméně 25% průměrného výdělku)
- Příplatek za práci ve svátek (+nejméně 100%)
- Mzda za práci v noci (+nejméně 10%)
- Mzda za práci ve ztížených a zdraví škodlivém pracovním prostředí (+10% a více)
- Příplatek za práci v SO a NE (+10% a více)
- Odměny při významných životních a pracovních příležitostech
- Další mzda (13. a 14. Plat, přesné stanovení vzniku nároku, výpočtu a výplaty)
- Prémie (stanovení podmínek pro splnění nároku na výplatu)
- Mimořádné odměny (uvést podmínky pro vznik nároku)
- Splatnost a výplata mzdy
- Délka dovolené (lze prodloužit o další týdny nad základní výměru)
- Odstupné (lze zvýšit o další násobky průměrného výdělku)
- Zvýšení částky kapesného při zahraniční pracovní cestě nad zákonem danou částku (40% z výše stravného)
- V kolektivní smlouvě lze sjednat další výhodnější podmínky pro zlepšení pracovního prostředí a podmínek pro výkon práce (např. podávání teplých či studených nealkoholických nápojů, bezpečnost při práci, atd.)
Pro rozpočtové, příspěvkové a některé další organizace a orgány
- Veškeré platové a ostatní platové nároky zámců v těchto organizacích jsou zákonem určeny, nelze v kolektivní smlouvě vyjednávat výhodnější podmínky
- V případech náhrady mzdy z pracovního volna z důvodu obecného zájmu při vojenské službě a ostatních překážkách v práci lze zvýšit v kolektivní smlouvě zákonné nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy
- Zlepšení pracovního prostředí, podmínek a zvýšení bezpečnosti práce
Dělení kolektivních smluv
- Podnikové
- Jsou uzavírány mezi zamtelem a odborovými orgány
- Pokud má podnik více výrazně odlišných provozů (odlišných závodů) každá tato část podniku může uzavřít samostatnou kolektivní smlouvu
- Vyššího stupně
- Uzavírá více zamtelů najednou s větším počtem odborových organizací (typičtí pro národohospodářské odvětví)
Postup při uzavírání kolektivních smluv
- Pokud ještě ve firmě není smlouva, odbory musí vytvořit písemný návrh a předají ho vedení firmy. Pokud není ujednáno, musí vedoucí do 7 dnů zareagovat.
- Musí být sjednán obsah a platnost
- Nejpozději 2 měsíce před koncem platnosti původní kolektivní smlouvy musí být zahájeno nové jednání o nové kolektivní smlouvě
- V okamžiku podpisu nové kolektivní smlouvy se tato stává platnou a nejpozději do 15 dnů s ní musí být seznámeni všichni zámci
- Odboráři vždy chtějí novou kolektivní smlouvu => jinak hrozí stávkou
